今日箴言：

 

讓你難過的事情，有一天，你一定會笑著說出來。

人力資源分享匯

 

1、提問部分

強勢OR不強勢

 

小匯，你好。

我已經從事HR工作已經5年了，但我發現我依然不太適應職場，最主要的就是我性格比較平和膽小，不強勢，也不會強迫別人，最關鍵的是我還經常被別人牽著鼻子走，作為HR也是滿失敗的。

所以小匯我想問你一下，HR一定要強勢嗎?

如果是的話那我怎么改變我現在這個現狀呢？

 

2、回答部分

小匯玩命回答中

 

首先這位同學，告訴你一個好消息。

因為你目前已經能夠清楚明白的寫出自己所存在的問題，這至少說明你現在正在有意識的并且努力的克服這個問題。也說明其實你也開始在乎自己的感受了，知道自己的利益會因為自己的性格而受到被損害了。這本身就是一種進步。

 

其實我們HR這個職業中，有很多人和你一樣，但是大家都沒有意識到這點，或者意識到了，依然默默承受。

所以還是要給你點個贊。

 

首先回答第一個問題，HR一定要強勢嗎？

答案：不一定！

為什么呢？

原因有三：

1、強勢的意思是指：強烈的主見，以自我為中心。是以自己的意愿來強制別人的行動。但是‍我們HR是要有很好的人際理解力和換位思考能力的，單純的強勢可能不能實現工作目標。

 

2、對于大部分HR來說，工作中的第一原則就是堅守原則，而不是堅守一切。強勢的人會給人一種任何事情都要爭一爭的感覺，這不是HR所需要的。

 

3、強勢≠自信，很多人都會說你不強勢就等于不自信，簡直就是放屁。自信和強勢的最大差別就是，自信的人可以很坦然和幽默的接受自己的不足和缺陷，而強勢的人肯定做不到。你們感受下！

 

其次回答你第二個問題，如何解決這個問題呢？

還是要看產生這個問題的根源，工作中一般性格比較膽小且不強勢，甚至有點逆來順受的，小匯覺得主要產生這種現象的原因有：

1、家庭成長環境，你可能有一個非常嚴厲的父親或母親，抑或父親和母親都非常嚴厲；

2、第一份工作帶來的影響，初入職場時某件事對你的影響或驚嚇；

3、缺乏理性思考，且內心極為敏感，很多事情的直觀感受對你個人影響很大；

4、沒有明確的人生觀價值觀，或者經常變化自己的人生觀價值觀

 

 

根據產生的原因，小匯有以下幾點建議，希望你可以逐步做到：

第一：學會拒絕，你才珍貴

那么你可能會問，怎么拒絕別人才合適呢？

其實這個世界上只有一種拒絕是最合適的，叫直接拒絕。（語氣可以委婉，但是態度一定要堅決）

一個人如果別總替別人著想，這個就是沒有意義。要讓人知道自己的底線，這樣才好相處。

 

第二：刻苦勤勉，獨特才華

一個人如果他有一項自己能夠拿得出手的才華或者能力，那么這個人一定可以有話語權。如果你做不到，就請你刻苦勤勉的去練習。

你可能會說，那天外有天人外有人，肯定別人比我厲害我怎么辦？

那你為何一定要做第一呢？你要保證的是你每天都在進步，且你選擇保持的路線不超過你本身的實力。這樣就足矣。

 

第三：善于觀察，多多總結

對于相對自信和善言的HR來說，弱勢的HR最大的問題之一就是不太善于觀察和總結。

你可以找一個性格相對強勢的人去觀察他，然后揣摩分析他，為什么他要這樣做，這樣做對他有什么好處，換做你自己你會不會這樣做，這又是為什么？

然后自我從不同的角度進行總結，在你不斷積累過后，你會發現其實你會變得看人很準，這樣遇到強勢的人你甚至可以預判他下一步會做什么，這個時候你還怯場個毛線？強勢的人甚至只是你的提線木偶。

 

第四：善待自己，偶爾任性

作為HR，本身我們的工作就已經很苦澀了，而且背負著重大責任還有罵名，所以善待自己一定是我們HR人生中最重要的信條之一，因為別人不會太考慮我們的感受。

記得，作為HR你永遠都不要委屈自己，委屈并不能求全，往往帶來的是變本加厲。一味的遷就并不能換來愛與包容，偶爾的任性才可以看到你的棱角和思想，你要知道，就是因為你自己養成這種弱勢的性格之后，硬生生的把自己培養成了一個總是讓自己難受的人，遇到事兒總是悶葫蘆磨不出個屁來。這有個毛線好處。